Република България
Областна администрация Ловеч

3800 са нарушенията, констатирани от дирекция „Инспекция по труда“ – Ловеч, за първите девет месеца на годината. Извършени са 813 проверки, като са проверени 699 предприятия с 18 229 заети в тях. Съставени са 140 акта за установяване на административно нарушение, издадените наказателни постановления и сключените споразумения са 140. Това съобщи на заседанието на областния съвет за тристранно сътрудничество директорът на Инспекцията по труда Даниел Колев.

Какво посочва неговият анализ на контролната дейност на дирекцията по спазване на трудовото законодателство в област Ловеч.

В по-голяма част от проверените обекти работодателите са осигурили на работещите лични предпазни средства (ЛПС), но не всички са разработили и утвърдили списъци на професиите, длъжностите и работните места, при които трябва да се използват те. Не се извършват периодични проверки за качествата на използваните ЛПС.

В част от проверките са установени немалък брой нарушения, свързани с работното време - работодателите не разпределят работното време в правилника за вътрешния трудов ред или то не кореспондира с реалното работно време на работниците и служителите и не отразява спецификата на работа в обекта.

Запазва се тенденцията на нарушения, свързани с предоставяне на работна сила без сключени трудови договори. Установени са лица без сключени трудови договори.

Проверките в дейност „Дърводобив“ са насочени към така наречените временни складове. Установени са четири лица без сключени трудови договори, като едно от тях е и непълнолетно. Често работодателите не са осигурили на работещите ЛПС и не упражняват контрол по отношение на използването им. Немалък брой от работниците в сектор „Дърводобив“ са уговорили продължителност на работно време (непълно работно време) 4 часа, а то не кореспондира с реалното работно време.

По отношение на строителните обекти се предоставят в дирекцията трудови договори на лицата (или граждански), установени да работят на обекта, но често регистрацията на трудовите договори е след часа на завършване или след датата на проверката по работни места. В единични случаи се установяват работодатели, които в едногодишния срок от санкционирането им за установени лица без трудови договори продължават тази практика.

Факт са и констатираните нарушения за несключена застраховка, работа без ЛПС. През периода са съставени актове на работодатели за допускането на строителните обекти на хора, без да използват постоянно по време на работа лични предпазни средства за глава – каски. На строителните работници, които не използват лични предпазни средства, предоставени им от работодателя, също са съставени актове за това нарушение, като при последващите проверки на инспекторите е констатирано, че санкциите на работниците имат ефект и те вече използват по предназначение личните си предпазни средства и разбират вината за своето нарушение.

В няколко от проверките и сигналите се установяват физически лица, които на „доброволни начала“ организират строителни работници за извършване на дейности и ремонт на сгради, при които не са регламентирани никакви трудови отношения и не се спазват здравословни и безопасни условия на труд.

От извършените проверки на строителни обекти обобщението е, че работодателите се съсредоточават в изпълнение на задълженията си по осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд предимно в документалната част, която в повечето случаи не отговаря на реалното изпълнение на строителната площадка. Установено е още, че работодателите обикновено провеждат обучение на своя персонал относно инструктаж и задължителна квалификация едва след дадените задължителни предписания за това от страна на Инспекцията по труда.

Продължава тенденцията за искания за работа на непълнолетни в бранша по отношение на дуалното обучение от фирми в областта. Увеличава се и броят на чужденци от трети държави - Виетнам, Узбекистан, Непал, Индия и Киргистан - в хотелиерството, ресторантьорството, производството на облекло, производството и преработката на месо, растениевъдството, животновъдството.

При проведени информационни кампании в училищата е забелязан интерес за реда и начина, по който могат да полагат труд непълнолетните. Запазва се броят на исканията и разрешенията за работа на непълнолетни.